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浙江金华:“揭榜挂帅”激活引才路径变革

浙江金华:“揭榜挂帅”激活引才路径变革

光明日报记者 陆 健 光明日报通讯员 杨林聪 朱阳瑾

每到周六清晨,上海第二工业大学汪志锋教授就背上双肩包,匆匆赶到虹桥高铁站。两个半小时后,他就出现在浙江省金华市武义县一家机械制造公司车间里,忙着收集自动装配生产线各种数据。

这样的奔波已持续一年,让他与武义企业结缘的,正是金华市于2020年5月在全国率先推出的“揭榜挂帅”工作机制。它以“奖金+股权”的激励方式,借用全社会的大脑解决发展难题。

闻鼙鼓而思良将。截至目前,金华市已累计发布1518项企业技术难题榜单,吸引108家高校院所的210个团队前来“揭榜”,攻克难题102项,兑现榜额超1.5亿元,为企业节约成本超15亿元,带动顶尖人才、领军人才引进数量同比增长25%以上。

“这项源自疫情后稳企赋能的应急之举,如今已升级为助力产业转型升级的常态之策。”金华市委组织部负责人说,推行“揭榜挂帅”机制,大力探索新冠肺炎疫情和逆全球化双重冲击下的引才路径,通过需求端、供给端、服务端“三端”协同发力,打破引才的时间关、地域关、边界关,以全社会的大脑解发展难题,为高质量发展注入生机活水。

悬赏引才,谁有本事谁揭榜

发了好多邮件,打了无数电话,能用的办法都用了依然没有任何进展。占据全球市场三分之一份额的西林德机械制造有限公司董事长朱真日,深切感受到什么叫无能为力。公司3年前开始谋划“机器换人”,但压力容器属于小众小品,全球同类企业也仅有十几家,找不到对口的科研机构,关键技术就难以取得突破,再加上受疫情影响遇到招工难,技术“卡脖子”让他如坐针毡。

企业受困之际正是政府作为之时。2020年3月,正是确保疫情防控和经济社会发展“两战双赢”的关键时期,金华市开展“千企三送人才服务月”活动,市县联动走访国家高新技术企业、隐形冠军企业和市级以上人才企业,征集到996项企业技术需求和难题。

企业有技术难题,按惯例由专门的申报平台向科技部门上报。不过,很多时候,找答案就像大海捞针——技术难题大多专业性很强,碰巧找到这一领域的专业人才,常常要靠运气。

金华市委组织部(人才办)、科技局、经信局对征集到的影响产业链安全、制约产业链水平的薄弱环节、瓶颈问题梳理出来联审,形成首批100个企业重大技术难题清单,于2020年5月向全球发出英雄帖,张榜求贤。“‘揭榜挂帅’引进的人才,兼具产业匹配性和技术前沿性,谁有本事让谁上,谁有技术让谁获益,实质上降低了企业引才成本。”金华市委组织部负责人说。

西林德机械制造有限公司的“钢瓶内部自动化补喷油漆技术开发”项目“悬赏”500万元。“英雄帖”发出立竿见影,经过七次对接,上海第二工业大学汪志锋教授领衔技术团队揭榜。半年时间攻关成功解决难题,如今又启动了“自动装配生产线”项目攻关。

浙江派尼尔科技股份有限公司是金华市一家以内燃机为主业、智能制造为辅业的国家高新技术企业,生产的小型汽油机出口到欧美,遇到了欧盟排放法规的技术壁垒,面临被淘汰的命运。通过“揭榜挂帅”,公司遇到的技术难题迎刃而解,还与上海工程技术大学技术团队达成了深度合作,启动了船用发动机研发。“‘揭榜挂帅’给我们提供了‘比武招亲’机会,现在上海工程技术大学的研究所就是我们的研发部。”公司董事长杨慧明说。

记者在榜单上看到,既有榜金上亿元的“大块头”,也有像“高视野带曲率车辆后视镜的研发”“吹风机降噪并提高风速”等5万元以下的“小项目”,全部明码标价,市场化对接。

“从‘供给端发力’变为‘需求端发力’,在资源配置中市场起了决定性作用。榜单源于企业面临的难题,能不能解决好,直接关系到企业的生死存亡和转型发展。这样的引才方式抓住了企业的命门,激活了原动力。”金华海内外人才服务中心副主任方肇初说。

金华推行“揭榜挂帅”机制一年来,日益受到企业和人才欢迎,发榜量、揭榜量逐季增加,工作机制也不断完善升级:出台企业“揭榜挂帅”引才奖励机制;建立总规模超50亿元的“双龙人才基金”;创新推出“揭榜险”;制定十条工作举措,构建“寻榜、评榜、发榜、揭榜、奖榜、保榜”六步工作法,实现全流程工作闭环。去年10月,“揭榜挂帅”云平台试运行,设立技术、人才、资金需求榜单,科研技术人员可以像逛淘宝店一样,随时查看企业需求并揭榜。

千金求解题,化解行业转型之困

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