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岳阳11名年轻干部新任乡镇党政“一把手” 平均

11名年轻干部新任乡镇党政“一把手”

平均年龄30岁 最小的年仅27岁

岳阳日报讯(记者 李亦恩 刘敏文)昨天下午,在大力培养选拔优秀年轻干部工作座谈会上,11名新选拔的优秀年轻干部齐亮相,向市委书记刘和生汇报基层工作心路历程。这批干部平均年龄仅30岁,最大的32岁,最小的年仅27岁,他们将赴乡镇(街道、管理处)党政主职岗位任职。

近几年,中央下发了多个关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见,今年7月,省委下发的《关于全面加强基层建设的若干意见》,对年轻干部培养选拔工作和加强乡镇(街道)领导班子特别是主职队伍建设提出了明确具体要求。

市委对年轻干部选拔工作非常重视,今年5-8月,我市每个县市区提拔了1名乡镇党委书记担任副处职领导干部,市委要求各县市区将空缺出来的岗位补充30岁左右的年轻党政主职,大力选拔使用年轻干部。

记者注意到,本次县市区选拔使用的11名年轻干部,呈现年龄低、学历高的特点,其中32岁1人、31岁3人、30岁4人、29岁2人,还有一名仅27岁,11人中有3人拥有硕士学历。市委组织部相关负责人表示,这次集中选拔优秀年轻干部,正是我市贯彻落实省委《关于全面加强基层建设的若干意见》《关于进一步加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》的具体行动,旨在进一步加强对年轻干部的培养和选拔,树立导向鲜明的用人理念。

27岁的辛兴作为省委组织部选调生在湘阴县已经工作了两年。她表示,市委组织部非常重视对年轻干部的培养,让他们拥有了非常好的锻炼平台和机遇。接下来,一定扎根基层、勇挑重担,做到不负青春,不负组织,不负时代。

“让基层干部有想头、有奔头、有动力。”30岁的刘潇表示,市委在用人方面的一系列具体举措,在全市树牢了干部从基层提拔、干部到基层成长、干部在基层考验的导向。

31岁的陈龙则提出,希望市委能建立“帮带”机制,选配工作经验丰富、业务能力强的领导干部,一对一帮带年轻干部,做到精准指导,帮助他们更好地开展工作、更好地成长发展。

华容县委常委、组织部长胡晓明介绍,为加快年轻干部成长,该县近年来加大了竞争性选拔优秀年轻干部力度,目前这些优秀年轻干部通过培养和锻炼,大都得到了提拔重用。她表示,华容县接下来将建立年轻干部需求数据库,制定加快干部年轻化工作规划,确保每年调整使用的干部中年轻干部占比20%以上。

“我们通过不断加大对年轻干部的培养和选拔力度,大大激发了年轻干部的工作热情。”平江县委常委、组织部长胡伟表示,近年来,该县通过公开选拔、竞争上岗等形式,在全县上下营造出了凭才能竞争、靠成绩升迁的导向,一大批优秀年轻干部脱颖而出,在一些重要岗位上干出了实实在在的业绩。

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